bulletin LXIII

loonruimte van 7,9% en meer

Afgelopen 40 jaren is de koopkracht bijna niet vooruitgegaan.
De slechtst betaalden gingen er zelfs op achteruit.
(40-3. loonmatiging is het verdienmodel)
En ook dit jaar komen de cao’s nauwelijks boven de geldontwaarding uit.
Het laatste halfjaar was de inflatie al minstens 2,6%, die in veel cao’s niet wordt gecompenseerd.

Zelden is geld zo goedkoop geweest. (67. staatsschuld)
De bedrijven zitten met overvolle kassen na de ieder jaar stijgende winsten.
(11. winst in Nederland)
Een groot deel van die winst is geïnvesteerd in het buitenland. Voor een ander deel
weten bedrijven nauwelijks meer winstgevende besteding in de reële economie te vinden.

Niets ligt dus in de weg om hogere lonen te betalen bij betere arbeidsvoorwaarden.

Maar nee, wat gebeurt er?
Bedrijven kopen eigen aandelen in met het geld waar ze geen weg mee weten. Zo worden
die aandelen meer waard en krijgen de aandeelhouders een hoger dividend uitgekeerd.

In 2018 kochten de 50 grootste aan de Amsterdamse aandelenbeurs genoteerde bedrijven
€ 17.000 miljoen aan eigen aandelen in.

Bijvoorbeeld Ahold en DSM kopen ieder € 1.000 miljoen in.
Philips volgt een programma van € 1.500 miljoen in twee jaar;
Shell en Unilever kochten in 2018 al voor € 9.300 miljoen in.
bron: Het Financieele Dagblad

En dan hebben we het alleen nog maar over de bedrijven die gegevens publiceren.

Omgerekend op de 9 miljoen banen in Nederland komt dit op € 1.900,- per baan.
Voor een jaarinkomen van € 24.000 een loonsverhoging van + 7,9%
die verkeerd terecht komt.

Het geld is er wel degelijk.
De aandeelhouders zijn genoeg verwend.