1 mei komitee
1 mei komitee logo
gouden handdrukken50-1
De hoogte van een uitkoopregeling heeft niets te maken met welke regels dan ook,
het is de prijs voor:

Heineken
Marc Bolland stapt in 2007 uit eigen beweging op. Toch krijgt hij nog € 2.600.000,- toegestopt.
Ruim 100 jaarlonen in de Heineken cao, die zo’n regeling nog niet kent.

Heymans
In het kader van de bouwfraude stapt Ton Stuivezand op. Op eigen verzoek. De andere bestuurderen vinden dat zo jammer dat ze hem € 2.000.000,- meegeven. Daarvoor werken minstens 150 Polen. een jaarlang op de bouwplaats.

RSDB
Bij deze drukkerijgroep willen de commissarissen van Hans de Jong af. De concurrentie is groot in deze sector,
toch krijgt Hans € 1.578.000,- uitgekeerd, 9 keer zijn vaste salaris om weg te blijven.
65 jaarsalarissen van het gewone werkvolk.

Getronics
In 2006 alweer een paar bestuurders versleten. Henny van Schaik stapte in 2006 weer op na een jaar werken,
kreeg € 560.000,- mee. Theo Janssen -de financiële man- stond het gesjoemel tegen. Vertrok met een bonus van
€ 750.000,-. Tesamen de prijs van 34 banen . Stuart Appleton stapte eerder al eind 2005 op, werd toch nog
16 maanden doorbetaald.

Frans Maas
In februari 2006 verkoopt Arvid Manneke als directievoorzitter dit logistiekbedrijf aan een Deense reder.
Binnen een jaar na zijn aantreden. De nieuwe eigenaar is daar zo enthousiast over, dat Manneke
een integratiepremie van € 700.000,- ontvangt en een vertrekpremie van tussen de € 1.000.000,- en € 1.750.000,-. Tesamen evenveel als wat 60 tot 90 chauffeurs in een jaar ontvangen.

Laurus
Harry Bruininks gaat ten onder in de prijzenslag die Albert Heijn tegen zijn bedrijf (Edah, Konmar, Super de Boer) heeft aangespannen. Winkels worden verkocht, distributiecentra gesloten. Personeel ontslagen. Bruininks krijgt voor bewezen diensten een premie van € 1.000.000,-. Voor zo’n bedrag werken 67 kassières gezamenlijk een jaar voluit. Vier maanden later heeft Bruininks alweer een andere baan. Wie bij het gesloten distributie centrum werkte, moet een rechtzaak aangaan om zijn geld te krijgen.

TNT
Dave Kulik wordt dringend verzocht te vertrekken. Hij doet het voor € 1.600.000,-. Het jaarloon van 60 chauffeurs.

ING
Alexander Rinnooy Kan vindt het zelf tijd voor iets anders. De SER dus. Zijn collega’s bij de bank vinden dat zo’n goed idee dat ze hem graag € 1.600.000,- meegeven als aandenken. In de backoffice moeten daar 65 mensen een jaar van leven.

Schuitema
Omdat hij niet naar de pijpen van grootaandeelhouder Ahold danste, moest Jan Brouwer in mei 2006 weg bij Schuitema, beter bekend als supermarktketen C1000. Hij kreeg een oprotpremie van € 2.000.000.- mee.
150 vakkenvullers op vol contract krijgen dat in een jaar uitbetaald. Binnen 5 maanden dook Jan Brouwer op bij het zieltogende moederbedrijf van Super de Boer.

Fei Company
Bij deze Eindhovense bouwer van elektronenmicroscopen moet in april 2006 de bestuursvoorzitter Vahe Sarkissian opstappen. Daar heeft het bedrijf heel wat voor over.


gouden handdruk $ 2.200.000
optiepakket $ 7.100.000
totaal $ 9.300.000 in euro’s: € 7.385.688

Op jaarbasis zijn dat minstens 250 banen die worden opgeofferd.
VNU
Aandeelhouders vinden het eind 2005 niet leuk meer wat Rob van den Bergh van plan is en daarom heeft hij er ook genoeg van en stapt op. Maar wordt nog een halfjaartje vastgehouden totdat het bedrijf verkocht is.
Daar krijgt hij € 2.500.000,- voor. Na afloop ook nog een afscheidscadeau van € 4.500.000,- 150 tot 190 cao banen
op jaarbasis. Financiële man Rob Ruijter wordt afgekocht bij het tot Nielsen omgedoopte bedrijf voor € 6.100.000,-
Dat zijn 200 tot 250 banen. Het bedrag waarvoor deze 2 heren vertrekken is even groot als waar
11 kostwinners een levenlang voor werken.

semi publieke sector
Bij de voor minstens 50% door de overheid gesubsidieerde bedrijven en instellingen is in 2005 door 400 lieden een gouden handdruk ontvangen, waardoor zij boven het inkomen van de premier uitkwamen.
Samen streken ze € 95.000.000,- op. Dat zijn zo’n 4000 banen op jaarbasis. Enkele voorbeelden:
Bert Bunnink moest na 3 jaar weg bij Isala Klinieken in Zwolle à € 376.000,- Dat zijn 14 verpleegsters op jaarbasis.
In 2007 volgen er nog 250 ontslagen om de verliezen te dekken.
Maarten Rutgers werd bedankt bij Maxima Medisch Centrum Eindhoven met € 440.000,- toe.
In een jaar zijn dat 17 paar gediplomeerde handen minder aan het bed. Woningcorporatie SWS in Eindhoven moest van de heren Osterop en Hinnen af. De één kreeg € 1.017.000,- mee,
de ander €1.012.000,-. Bij elkaar is dat het jaarloon van 75 medewerkers, die nooit van hun leven zo riant naar huis gestuurd zullen worden. Icare in Meppel leed € 4 miljoen verlies, ondanks het schrappen van 150 banen.
Dus was Bert Visser teveel geworden. Hij werd afgekocht met € 969.000. Op full time basis zijn dat 62 alfa-hulpen voor een jaar. Totale schade minstens 212 banen. Jaren later wordt Bart V. strafrechtelijk veroordeeld voor persoonlijke verrijking met miljoenen te koste van Icare.

publieke sector
Ook op de ministeries worden gouden handdrukken gegeven. In 2005 kreeg een beleidsmedewerker op Onderwijs
€ 352.000,- om zich niet meer te laten zien. Volgens de cao kunnen daar 17 jongere ambtenaren een jaar van rond komen. Een medewerker bij Economische zaken kreeg € 369.000,- voor dezelfde prestatie. Dat staat gelijk aan het jaarloon van 19 ambtenaren. Een directeur bij Sociale Zaken is afgekocht voor € 523.000,- Dat zijn 26 banen.
Een senioradviseur op Onderwijs voor € 544.000,-. Het jaarloon van 30 junior ambtenaren.

DIM Vastgoed
De twee nieuwe aandeelhouders van het bedrijf vinden in 2006 de contractuele ontslagvergoeding van directeur
Jan Dane veel te hoog. Dus kopen ze die af. Voor €11.800.000,-. Dat is het jaarloon voor 491 medewerkers.
Òf, anders gezegd: 11 kostwinners werken daar hun hele leven voor. En Jan Dane behoudt gewoon zijn baan.

PGGM pensioenfonds
Karel Noordzij heeft in 2006 tijdens zijn negende optreden als Prins Carnaval in Oeteldonk besloten dat hij
er bij PGGM geen zin meer in heeft. Dus krijgt hij als extra-tje 2 jaarlonen en nog wat mee, samen € 641.000,-.
25 mensen met kantoorbanen leven daar een jaarlang van.

NIB Capital
Kleine investeringsbank krijgt andere eigenaar. Antoine Dijkstra vindt dat niet leuk en vraagt en krijgt naast zijn salaris boven de € 1.000.000,- ook een gouden handdruk van € 658.333,-.
Voor kantoorpersoneel zijn dat 33 jaarlonen. En hij behoudt zijn rechten op een beloningsprogramma.

Versatel
in september 2005 verkocht aan Tele 2. Wat doe je met de oude president directeur? Die dump je niet als heren onder elkaar:

Raj Raithatha in arbeidsplaatsen
ontslagvergoeding € 2.250.000
aandelen € 3.600.000
opties € 6.200.000
totaal € 12.050.000 500

De Telegraaf
Willem Kok ging per eind augustus 2005 de laan uit. Naast zijn salaris voor dat jaar van € 441.371 nog een gouden handdruk van € 1.500.000,- Daar kunnen toch gauw 60 voltijd verslaggevers van leven.

Heineken
Anthony Ruys wordt in oktober 2005 voortijdig vervangen als voorzitter. En tezelfdertijd is er rumoer over gouden handdrukken voor topmanagers. Wat een persoonlijke tragedie toch. Oplossing: hij wordt gewoon nog 21 maanden doorbetaald. Dat is iets meer dan €2.000.000,- De Heineken cao is niet zo denderend, dus staat dit gelijk aan
80 banen. Met recht op prestatie bonus over 2006, als hij zich maar nergens tegenaan bemoeit. En nog een pensioenvoorziening van € 4.000.000,-. Aan deze ex-voorzitter werden dus -buiten de bonus om- al minstens
240 jaarlonen opgeofferd.

TNT, voormalige tante post
Jan Haars vertrekt in september 2005 heel vriendschappelijk met een toegift van € 1.000.000, plus een pensioenpremie van € 360.210. Dat is het loon voor 57 postbodes. Van sorteerders en bezorgers werd niet met zoveel vriendschap afscheid genomen. Die worden het mobiliteitstraject ingedouwd.

P&O Nedlloyd
wordt in de zomer 2005 verkocht aan Maersk. De raad van bestuur is daarmee overbodig. Voorzitter Philip Green wordt bedankt voor de verkoop à € 8.100.000, zijn boekhouder David Robbie à € 2.300.000.

dankbetuiging in Nederlandse arbeidsplaatsen in gage voor Filippijnse
zeelieden
Philip Green 368 1500
David Robbie 105 420

Thuiszorg Zuid Gelderland
Directeur Wolfs moest echt weg. Voor € 728.000 wilde hij wel. Gelijk aan 48 cao lonen.

Ahold
In 2004 verving Ahold de laatste bestuurders die medeverantwoordelijk waren voor het creatief boekhouden.
Bill Grize krijgt als dank een afscheidscadeau van € 880.000, Theo de Raad € 637.000.

afscheidscadeau in arbeidsplaatsen
Bill Grize 40
Theo de Raad 29

Jan Andreae moet ook weg, maar omdat hij al 25 jaar bij de zaak is, wordt hij ruim twee jaar doorbetaald, tot aan zijn pensioen in april 2006. In de tussentijd heet hij adviseur, zodat het advies wordt omzeild van de commissie bedrijfsethiek om maximaal 1 jaarloon als vertrekpremie mee te geven.

Het bedrijf heeft strafvervolging afgekocht voor € 8.000.000. En boze -vooral buitenlandse- aandeelhouders voor
€ 1.100.000.000. Tesamen gelijk aan 37.559 modaalinkomens. Van dit bedrag kunnen 890 gezinnen hun hele leven rondkomen.

CSM
Jaap Vink vertrekt bij dit voedingsmiddelenbedrijf en neemt als dank € 1.498.832 mee. 68 banen in de produktie.

VNU
Michael Connors wordt in 2005 afgedankt in de Raad van Bestuur, krijgt een gouden handdruk van $ 2,8 miljoen, gelijk aan 127 kantoorbanen. In 2003 kreeg hij al een bonus van $ 8 miljoen, omdat hij AC Nielsen aan VNU verkocht: Goed voor 364 kantoorbanen.

Robeco
Géry Daeninck en Hans van der Koogh komen in april 2005 niet meer terug in het nieuwe bestuur. Ze werden bedankt voor tesamen € 4.500.000. Met z’n tweeën afgekocht voor 225 cao lonen.

Unilever
Antony Burgmans houdt op als ceo in mei 2005, maar wordt doorbetaald tot zijn prepensioen in 2006 voor de prijs van € 3.850.000. Zijn co-voorzitter Niall FitzGerald vertrok al in 2004 voortijdig met € 5.500.000 als troost.

uitfasering in cao jaarlonen
Antony Burgmans 175
Niall FitzGerald 250

Kon. Olie / Shell
Na afkeuring van de te royale voorraadadministratie van Phil Watts vertrekt hij begin 2004 als bestuursvoorzitter met €1.580.000 als troost. Als pensioen houdt hij per jaar €883.282. Zijn opvolger als voorraad beheerder,
Walter van der Vijver moet ook weg, krijgt €3.800.000 mee. Na 2015 gewoon pensioen à €385.388 per jaar.

Shell cao salarissen ten afscheid jaarlijks als pensioen
Phil Watts 44 25
Van der Vijver 106 11

Medisch Centrum Rijnmond
Bestuurslid Van Oostrum was in 2004 niet meer gewenst en dat bracht hem € 794.000,- op. Collega De Rave werd al een jaar eerder dringend verzocht weg te blijven voor €1.012.000,-. Afscheidskado's ten koste van 70 jaarlonen van verpleegkundigen.

Kendrion v/h Schuttersveld
Jan Bernard Wolters koopt in 2001 de sanitairdivisie van deze investeringsmaatschappij.Gefinancierd door
Kendrion zelf, waarvan hij toevallig ook directeur is. Maar hij is slecht van betalen. Daarom moet hij in 2003 weg, wordt afgekocht met €1.500.000,-. Het loon voor 68 cao banen. Een jaar later heeft Kendrion € 53 miljoen nieuw aandeelkapitaal nodig.

publiek omroep
Na de zoveelste bestuursruzie worden Wolfensperger en Dirks afgedankt met € 750.000,- en € 894.000,-.
Tesamen het jaarloon van 66 omroepmedewerkers of 117 aanstormende talenten in de showbizz.

Numico, v/h Nutricia
Hans van der Wiel, de grote ziener, bouwde het concern om van Europees baby- en ziekenhuisvoedsel naar Amerikaanse vitaminepreparaten. En toen stortte de vitamine hype in.
In maart 2003 kreeg hij ten afscheid € 4.477.389 mee. Eerder had hij al andere bestuurders duur uitgekocht:
Eenink in 2003 voor € 984.160. In 2004 komen daar € 336.000 bij, bovendien opties tot aan zijn pensioen,
alsof hij nooit ontslagen was;
Peter van Wel werd weggestuurd met een half jaarinkomen van €325.000;
Horn voor €1.391.750;
Pim Oomens vertrok, na een rechtzaak, à € 1.430.000.

De 5 nieuwe bestuursleden strijken een transfersom op omdat ze overstappen naar Numico:
Jan Bennink, de nieuwe voorzitter werd gekocht voor €2.413.137;
Niraj Mehra kreeg € 340.000;
Huet en Britton elk € 200.000;
Ajai Puri ving € 400.000.

afscheid & welkom in arbeidsplaatsen
Van der Wiel 158
Eenink 47
Van Wel 12
Horn 49
Oomens 51
Bennink 85
Mehra 12
Huet 7
Britton 7
Puri 14


Uiteindelijk gaf Numico in 2002 voor haar 29.000 personeelsleden gemiddeld €28.419 uit, maar besteedde aan
de 5 functies in de raad van bestuur al 422 jaarlonen op de werkvloer.

Getronics
Peter van Voorst en Jan Docter moeten februari 2003 weg na stommiteiten bij het schonen van de balans. Samen mogen ze zomaar €3.600.000 als premie delen, bovendien wordt hen €3.700.000 aan schulden kwijt gescholden. David Goulden werd al in 2002 weggestuurd voor €2.360.000.
Cees van Luijck, de veelbelovende voorzitter, vertrok in 2001 voor € 5.900.000.

afscheid in cao jaarlonen
Van Luijck 197
Goulden 78
Van Voorst & Docter 237

Ahold
Cees van der Hoeven en Michiel Meurs blijken de gevangene van hun eigen groei dromen.
Om zich waar te maken pompen ze de omzet en winst kunstmatig op. In Amerika $ 880 miljoen onvindbare winst geboekt. De geheime bijlagen bij overnames worden bekend.
Het middenmanagement rebelleert in oktober 2002 tegen de oplichting. Het duurt nog 5 maanden voordat de commissarissen daar conclusies uit trekken. Dan worden de twee met een bak geld de deur uitgezet. Maar daar zijn
zij het zelf niet mee eens. Willen meer geld. En dus wordt daarover vrolijk verder gebakkeleid. Michiel Meurs eist in september 2004 alsnog €2.870.000 bij Ahold op. Van der Hoeven, zo gaat het gerucht, is afgekocht met €5 miljoen plus nog eens € 5 miljoen voor zijn hypotheekschuld. Hij ontpopt zich als succesvol bemiddelaar van verkoop van bedrijven, zoals Telfort aan KPN voor een commissie van € 40.000.000,-.
Opvolger Anders Moberg heeft sinds mei 2003 recht op een oprot premie in de buurt van €6 miljoen. In september 2003 ontslaat hij 440 personeelsleden, dat scheelt alvast € 13 miljoen per jaar.

afkoopsom in arbeidsplaatsen per jaar
Meurs 103
Van der Hoeven 333
Moberg 200

NRC Handelsblad
berekende op 26 april 2003 dat er in 2002 € 34 miljoen aan gouden handdrukken is weggeven in Nederland.
Dat is gelijk aan het salaris van 1214 cao banen op de werkvloer. In werkelijkheid moet het om veel meer gaan,
kijk maar eens naar een paar bedrijven:

Stork, al jaren kwakkelend
Aad Veenman wordt in juli 2002 na jarenlang zwalkende en vage toekomstvisies eindelijk weggestuurd.
Krijgt € 1.800.000 mee. Arme Aad duikt al de volgende dag op bij de NS.
Genoeg om 60 mensen een jaar lang hun baan te laten houden.

PinkRoccade,
Dit restje van het Rijks Rekencentrum, dankt in juli 2002 na ruzie 4 leden van het bestuur af. Quinten Bauer,
Henk Huisman en Willem Middelberg vangen samen €3.240.000.
Collega Sander van Brummelen krijgt €980.000 als hij maar vervroegd met pensioen gaat.

afkoop in cao lonen
Bauer 36
Huisman 36
Middelberg 36
Van Brummelen 33

KPN, in 2001 op de rand van de afgrond.
Paul Smits, aardige vent, maar geen beleid. Moet in 2002 weg nadat hij met de Zwarte Piet van het wanbeleid van voorganger Wim Dik bleef zitten. Eerst een paar maanden op een zijspoor, daarna een vertrekpremie €2.870.000. Later duikt hij op bij de concurrentie. Marten Pieters, zijn collega, kreeg €1.680.000 om zich niet meer te laten zien.
En begon voor zichzelf. Wim Dik zelf vertrok destijds met een slordige € 3.000.000 als dankbetuiging.

vertrekpremie in KPN banen per jaar
Paul Smits 96
Marten Pieters 56
Wim Dik 100

Draka
Hans van der Ven wordt na slechts 11 maanden dienstverband als financiële man in september 2002 bedankt
voor de moeite en krijgt €1 miljoen mee. H.Gorissen werd in 2000 met €791.000 vervroegd met pensioen gestuurd.

afscheid in cao jaarlonen
Van der Ven 33
Gorissen 29

Rabo
Alleen voor de kosten van de Raad van Bestuur in het jaar 2002, waaronder het afscheid van Hans Smits en Wim van den Goorbergh, had deze bank €28,5 miljoen over. Dat zijn slechts 950 jaarlonen op de werkvloer

Wessanen
Mac Zondervan heeft 8 jaar lang geprobeerd het voormalig graan- en zuivelbedrijf te combineren met eerst sterke drank en daarna voedingssupplementen. Het werd allemaal niks en dus wordt het bedrijf opgesplitst.
Als dank daarvoor krijgt Mac vanaf 2002 €2.705.000. Daarin zit een pensioenvoorziening van ruim een half miljoen
en nog een extra jaarsalaris met bonus voor goed beleid van €600.000. Zijn opvolger Ad Veenhof krijgt een jaarsalaris van een half miljoen en optie rechten ter waarde van €1.300.000.

prijs van 2 voorzitters in 1 jaar in cao jaarlonen
Zondervan 95
Veenhof salaris 17 + opties 43

Laurus
Bijeengeraapte kruideniersketens zouden binnen de kortste keren tot een nieuwe formule omgebouwd worden en dan marktleider zijn. De voorspelbaar financiële onmogelijkheid en een frauderend direktielid leiden al na 6 maanden tot het vertrek van Ole van der Straaten. Toch krijgt hij als troost een slordige miljoen euro mee.
Tijdelijk neemt Jan Michiel Hessels als verantwoordelijk commissaris de taken over.
Verkoopt wat, sluit wat, regelt een bankkrediet, en draagt op termijn de tent over, krijgt daar €320.000 voor.

vertrek / vergoeding in cao jaarlonen
Van der Straaten 37
Hessels 12

Van Leer
Dit bedrijf stond bekend om zijn slecht personeelsbeleid. Bij de verkoop in 1999 streek de direktie -De Vlugt, Schuit, De Miguèl en Betbeder- met zijn vieren een bedrag aan optiebeloning op, gelijk aan 591 arbeidsplaatsen.

ga door naar: (20. moeilijk doen over loon)
nov.-07

kleine logo