1 mei komitee
1 mei komitee logo
forse loonsverhoging, een normale zaak19

De topinkomens stijgen steeds verder door, zelfs al blijven de winsten en koersen
van hun bedrijven achter. Terwijl het lager personeel wordt gedwongen een cao beloning afhankelijk van de bedrijfsresultaten te accepteren.

De mensen die zo goed weten te vertellen dat loonmatiging in Nederland noodzakelijk is om
‘de economie’ te redden, brengen zelf dat offer echt niet.

Integendeel, de beslissers over het bedrijf, beslissen vorstelijk in eigen voordeel.
Want ja, wie weerhoudt de zonnekoning van zijn zelfverheffing?

De belangrijkste toezichthouders stegen zelf zelden door tot op die hoogte.
De president commissaris neemt ook geen afstand tot de door hemzelf aangewezen belofte,
anders beschadigt hij zichzelf. De echtgenote is meestal al ingewisseld voor een minder kritisch iemand. De moeder dan, als ze nog leeft? Die is waarschijnlijk de enige die hem weer op aarde terug kan laten keren.

zelf toegekende loonsverhogingen in 2016
naam bedrijf loonsverhoging
Jacques van den Broek Randstad +42%
Frans van Houten Philips +30%
Ton Buechner AkzoNobel +24%
Dick Boer AholdDelhaize +41%
Nancy McKinstry WoltersKluwer +24%
Jean-Francois Van Boxmeer Heineken +18%
Erik Engstrom RELX +54%

De commissarissen bij ING vinden dat ze in 2016 recht hebben op een veel vorstelijker
beloning dan tot nu toe. Dus hebben ze hun ‘vergoeding’ stevig opgekrikt.
Voorzitter Jeroen van der Veer (ex Shell) vindt zich +56% meer waard → € 125.000
Vice voorzitter Hermann-Josef Lamberti denkt aan  +46%
Alle ander clubleden verlangen +67%, zodat ze op € 70.000 uitkomen.

Dat is nog eens wat anders dan de magere verhoging van + 1,4%
die het cbs voor cao afhankelijken in 2015 opgeeft !

loonsverhoging 2015
naam bedrijf loonsverhoging
Ton Buechner AkzoNobel + 100%
Feike Sijbesma DSM + 86%
Jean Francois van Boxmeer Heineken + 67%
Nancy McKinstry WoltersKluwer + 48%

Alleen beslissers delen in de financiële uitkomsten van het bedrijf. Het personeel wordt geschoffeerd. Wordt ontslagen, of op de nullijn gezet. Zes van de zeven bestuurders bij ABN Amro gingen er in 2014 met +17% op vooruit, terwijl het personeel op de nullijn was gezet.
En er zijn minstens 6.000 ontslagen aangekondigd. Na de enorme ophef hierover werd deze loonsverhoging voor het bestuur ingetrokken, ze gaven ieder € 100.000 terug. Doorslaggevend was de politieke druk omdat de ABN toen nog staatseigendom was. Maar de commissarissen en bestuurders hielden vol er wel degelijk recht op te hebben. Dus verzinnen ze straks iets anders om toch aan dat geld te komen.

Bij ING, geen staatsbank, maar destijds wel van de ondergang gered met miljarden aan belastingcenten, (58. kredietchaos) gaat Ralph Hamers er grandioos op vooruit omdat hij belooft alvast 3.000 mensen weg te werken. Dat zullen er uiteindelijk veel meer worden. De meer dan duizend tijdelijke contracten worden al niet meer verlengd. Bij het van ING afgesplitste Nationale Nederlanden heerst in bestuurskringen dezelfde arrogantie. Ook KPN eist de nullijn voor het personeel en kondigt weer ontslagen aan. Maar de bestuurders gaan er op vooruit.
Net zo bij Vopak, dat weigert een cao af te sluiten.


enkele loonsverhogingen 2014
naam bedrijf loonsverhoging
Ralph Hamers ING +29%
Lard Friese NatNed +39%
Eelco Blok KPN +50%
Eelco Hoekstra Vopak +185%
Erik Engstrom Reed Elsevier +119%
Paul Polman Unilever +12%
Bruno Chabas SBM +21%
Ton Buchner Akzo Nobel +14%

Over 2013 bestaat het inkomen van beslissers voor slechts een kwart uit salaris. Bonussen zijn goed voor tweederde. Pensioenvoorzieningen voor iets meer dan 10%. De verdiensten van de zelfbenoemde godenzonen gingen in 2013 als volgt vooruit:


zelf toegekende loonsverhogingen in 2013
Paul Polman Unilever + 4%
Erik Engstrom Reed Elsevier + 35%
Jean-Francois van Boxmeer Heineken +65%
Ben Noteboon Randstad +120%
Frans van Houten Philips +47%
Lakshmi Mittal Arcelor Mittal +25%
Bruno Chabas SBM Offshore +150%
Dick Boer Ahold +39%
Ton Büchner AkzoNobel +106%
Herna Verhagen PostNL +83%

Bij Imtech heeft het topmanagement zich jarenlang doodgestaard op het opkopen van bedrijven om groter en groter te groeien. Dat gaf oplichters binnen de directies de kans voor tientallen miljoenen hun slag te slaan voordat ze ontdekt werden. De beurswaarde van het bedrijf daalde op slag met € 1.000 miljoen. Het bedrijf was niet meer te redden. Dit wanbeleid wordt in 2013 op het personeel verhaald door alvast 1300 mensen op straat te zetten.

De twee verantwoordelijke topmanagers verdwenen ook van het toneel.
Maar de toezichthouders die al die tijd hadden liggen slapen, verhoogden prompt hun eigen vergadervergoeding voor 2012 met 40%.

zelf toegekende loonsverhogingen in 2012
Paul Polman Unilever + 43%
Nancy McKinstry Wolters Kuwer + 85%
Erik Engstrom Reed Elsevier + 26%
Eric Meurice ASML + 16%
Frans van Houten Philips + 40%
Alexander Wynaendts Aegon + 77%

afbreukrisico
Prestatiebeloning is een belangrijk onderdeel van de totale beloning voor beslissers.
Die prestatiebeloning wordt door veel bestuurders opgevat als het gokken op de jackpot.
Dus: ze incasseren zolang het goed gaat.
Gaat het toch fout? Ach, dan komt dat op het bord van anderen of de opvolgers terecht.
Dit geeft aan waarom het voor hen zaak is zoveel mogelijk binnen te halen zolang dat kan en op tijd weg te wezen voordat het niet meer kan. Onderling hebben ze het dan over hun afbreukrisico.

loonsverhoging 2010
René van der Bruggen Imtech 7%
Ad Scheepbouwer KPN 8%
Klaas Wester Fugro 13%
Eric Meurice ASML 29%
Jean-Francois van Boxmeer Heineken 35%
Hans Wijers AkzoNobel 46%
Ben Noteboom Randstad 54%
Gerard Hoetmer CSM 18%
Feike Sijbesma DSM 58%
Guillaume Poitrinal Unibail 59%
Gerard Kleisterlee Philips 60%

Hoezo eerlijk delen in de resultaten van het bedrijf? Zo wordt de loonruimte van de bedrijven steeds meer voor de topfuncties aangewend ten koste van de beloning voor uitvoerende functies in cao schalen.

Loonmatigen voor cao afhankelijken gaat samen met steeds hogere topinkomens.
(15. loon en winst)

De voorzitter van FNV Bondgenoten heeft er in 2010 bij de personeelsafdelingen van ING en Unilever erop aangedrongen de topbeloningen te beperken tot 20 keer het laagstbetaalde loon. Ontroerend naief, want zo werkt dat echt niet. Inplaats van te vragen om nivellering waar je toch geen vat op hebt, is het als vakbond zinniger om het laagst betaalde loon op te trekken tot 5% van het toploon.

loonsverhoging 2008
Jean-Francois Van Boxmeer Heineken + 26%
René Hooft Graafland Heineken + 22%
Gerard Kleisterlee Philips + 54%
Rokus van Iperen Océ + 12%
Floris Deckers Van Lanschot + 27%
Frans Geelen (Beter Bed) + 56%
Bernhard ten Doesschate (Reesink) + 341%

Ondernemers, ideologen, media en volgzame spraakmakers schreeuwen moord en brand als cao afhankelijken evenveel loonsverhoging vragen als de bestuursvoorzitters zichzelf in 2007 toekenden. Maar, als er zoveel extra loonruimte is, waarom zou die gereserveerd blijven voor topfunkties?

loonsverhoging 2007
René van der Bruggen Imtech + 13%
John Paul Broeders Vopak + 15%
Jeroen van der Veer Shell + 15%
Ad Veenhof Wessanen + 18%
Jean-Paul Votron Fortis + 23%
Peter Berdowski Boskalis + 31%
Patrick Cescau Unilever + 33%
Sjoerd van Keulen SNS Reaal + 46%
Jean-Francois van Boxmeer Heineken + 74%
Anders Moberg Ahold + 82%
Ad Scheepbouwer KPN + 91%

Meer voorbeelden van maatschappelijk onverantwoord ondernemen:
Over 2006 werden de vergoedingen aan voorzitters van Raden van Commissarissen
fors opgevoerd.

Maarten van den Bergh Akzo Nobel + 44%
Arthur Martinez ABN Amro + 55%
Cor Herkströter ING + 22%
Paul van den Hoek Buhrmann + 36%

Ook bestuursvoorzitters hebben in 2006 hun slag geslagen.

loonsverhoging 2006
Don Shepard Aegon + 50%
Crispin Davis Reed Elsevier + 46%
Eric Meurice ASML + 66%
Ben Noteboom Randstad + 50%
Michel Tilmant ING + 36%
Jean-Paul Votron Fortis + 32%
Maarten Hulshoff Rodamco Europe +113%
Rob van Gelder Boskalis + 65%
Sjoerd Vollebregt Stork + 84%
Jeroen van der Veer Shell + 22%
Nancy McKinstry Wolters Kluwer + 24%
Frank de Moor Macintosh + 36%
Arthur Del Prado ASMI +142%
Hans de Jong RSDB +301%

Loonsverhoging?
Cao afhankelijken hoorden in 2005 steevast dat zoiets er niet inzit vanwege de slechte economische vooruitzichten. Voor de beslissers in de bedrijven gold dat niet.
Laat dat duidelijk zijn:

loonsverhoging 2005
Rokus van Iperen Océ + 27%
Ad Scheepbouwer KPN + 22%
Hans Wijers Akzo Nobel + 14%
Ludo van Halderen Nuon + 17%
Rob van den Bergh VNU + 30%
Michiel Boersma Eneco + 29%
Michel Tilmant ING + 42%
Fred Böttcher van der Molen + 48%
Gary Pruitt Univar + 37%
Rob van Gelder Boskalis + 102%
Patrick Cescau Unilever + 47%
Eric Meurice ASML + 104%
Don Shepard Aegon + 51%
Thony Ruys Heineken + 210%
Jean Francois van Boxmeer Heineken + 120%
Rob van den Bergh VNU + 62%
Martin Read Logica CMG + 98%

In het jaarverslag over 2004 blijkt dat het basisloon van de beslissers bij Heineken in de komende twee jaar met +46% vooruit zal gaan.

Salaris, bonus, aandelen, opties, pensioenpremie en andere vergoedingen bij elkaar genomen,
nam het inkomen van de volgende beslissers in 2004, dus tijdens de cao loonstop, toe met:

loonsverhoging 2004
Thony Ruys (Heineken) + 121%
Michel Timant (ING) + 47%
Hans Wijers (AKZO Nobel) + 113%
Crispin Davis (Reed Elsevier) + 201%
Ludo van Halderen (Nuon) + 42%
Nancy McKinstry (Wolters Kluwer) + 153%
Gerard Kleisterlee (Philips) + 44%
Ben Noteboom (Randstad) + 105%
Guus Hoefsloot (Heijmans) + 49%
Jaap Vink (CSM) + 146%
Jan Bennink (Numico) + 154

Zoals het er in april 2004 uitziet, zullen tussen nu en 2007 de inkomens van topbestuurders waarschijnlijk verdubbelen, of verdrievoudigen. Doordat hen prestatiebonussen in aandelen zijn beloofd, zolang het rendement van het bedrijf niet te ver achterblijft. Dus: als ze het personeel verder kunnen opjagen tegen minimale kosten, schiet hun eigen inkomen omhoog:

maakt kans op:
Rijkman Groenink ABNAmro 94%
Crispin Davis Reed Elsevier 300%
Crispin Davis Reed Elsevier 300%
Don Shepard Aegon 110%
Antony Burgmans Unilever 108%
Nancy McKinstry Wolters Kluwer 250%
Jan Bennink Numico 400%
Bestuurders van ondernemingen zijn gespitst op het gelijktrekken van inkomens.

Daartoe meten ze met twee maten:
Cao lonen ijken ze op nog lagere inkomens, zodat die omlaag moeten nivelleren.
Hun eigen inkomen trekken ze op aan nog hogere vergoedingen van anderen.

Schande spreken over topinkomens lost niets op.
Dezelfde loonsverhoging eisen als die van het topmanagement, dat helpt.
Want de loonruimte die er dus wel is, werd nog niet opgeëist, voor de cao lonen.

In 2003 eisten veel bestuurders een loonstop. Nee, nee, niet voor zichzelf.
Dat deden ze zo goed, dat bijvoorbeeld in april 2004 de commissarissen bij KPN
vinden dat Ad Scheepbouwer en zijn collega’s over 2004 +40% horen te krijgen.
Ook Hans Weijers van Akzo Nobel kan+40% tegemoet zien.
Ministers willen niet achterblijven, dus na Balkenende II krijgen die +56%.

gouden jaren aangebroken bij ING:
erbij 2003 erbij 2004 erbij 2005
Fred Hubbel 74% 17% 14½%
Alexander Rinnooy Kan 74% 17% 14½%
Michel Tilmant 74% 17% 14½%
Cees Maas 74% 17% 14½%

De Philips top kreeg er in 2003 al +22% bij.
Jan van Kesteren, Draka +128%
Ook Ben Noteboom van Randstad kreeg +22%
Crispin Davis, opperhoofd van Reed Elsevier +13%
Jos Streppel, de boekhouder van Aegon +32%
Bij Wolters Kluwer streken de bestuurders gezamenlijk +18,4% meer op.
Commissarissen bij Getronics vingen +117% tot +125% meer.
Peter Bakker (TPG) +31%
Wim van Vonno (BAM) +225%


Bij Shell maken de bestuurders vanaf 2003 kans op 2x het jaarinkomen 3 jaar later.
Uit te keren in aandelen. Omdat de concurrentie meer betaalt, zo zeggen ze.
Dus kans op +200%

Reed Elsevier geeft de voorzitter vanaf 2003 uitzicht op een verhoging van maximaal 345%.

erbij in 2002
Rob van den Bergh VNU 68%
Antony Burgmans Unilever 19%
Jeroen van der Veer Shell 37%
Gerlach Cerfontaine Schiphol 42%
Phil Watts Shell 49%

Managers zijn ervan doordrongen dat loonsverhoging noodzakelijk is om de levensstandaard
vast te houden:
De Rabo bank besteedde in 2002 ineens veel meer aan haar directie +157%
Bij ABN Amro inkasseerden de bestuurders over 2001 en 2002 samen + 80%
En bij Randstad kreeg de Raad van Bestuur in 2001 + 69%

erbij in 2001
Antony Burgmans Unilever 75%
Phil Watts Shell 84%

Floris Maljers (ex topman Unilever) bepleit in april 2003 bij het Nive een verhoging
van de vergoeding voor commissarissen omdat de directies zoveel meer verdienen.

De 166 commissarissen van 38 bedrijven die aan de Amsterdamse beurs genoteerd staan, betaalden zichzelf in 5 jaar van 1997 naar 2001 gemiddeld 55% meer.
(onderzoek van Het Financieele Dagblad, zie HFD 030602)

Zorgelijk hoog, noemden de commissarissen ondertussen de stijging van de cao lonen.
Die cao lonen zijn in dezelfde tijd met slechts 13,2% vooruitgegaan.
(opgave van het CPB in MEV 2002 p 176)
Maar daarvan is door koopkracht verlies niets overgebleven. (5. loon & inflatie)

Concern bestuurders hebben in 2000 hun inkomsten uit lonen en bonussen met de volgende percentages verhoogd:

erbij in 2000
Aegon 11%
Akzo Nobel 27%
Buhrmann 38%
Elsevier 49%
Philips 40%
Unilever 35%

Wie in 2000 minder dan 10 tot 20 % loonsverhoging per jaar accepteerde,
nam zichzelf dus niet meer serieus.

Klik ook eens naar: (18. loonvorming werkelijkheid)

mei-17
kleine logo 00-1